Payoneer Workforce Management (anciennement Skuad et Boundless) permet aux entreprises d’employer ou de payer des talents internationaux en conformité, via des services d’employeur officiel (EOR), de gestion de freelances et d’agent officiel.
Fonctionnalités clés
- Embauche en tant qu’employeur officiel (EOR) dans plus de 160 pays sans créer d’entité locale
- Système de gestion des freelances pour l’intégration, la facturation et le paiement de prestataires internationaux
- Service d’agent officiel pour gérer la conformité d’un personnel international déjà en poste
- Gestion intégrée de la conformité au droit du travail, à la fiscalité et aux avantages sociaux locaux
Tarifs
Le tarif Employeur officiel (EOR) démarre à environ 199 dollars par employé et par mois dans plus de 160 pays, sans frais de mise en place ni de rupture annoncés. Le système de gestion des freelances démarre à environ 19 dollars par mois et par prestataire. Le tarif Agent officiel est sur devis. Vérifiez les tarifs actuels sur le site de Payoneer, les coûts et frais pouvant varier selon le pays.
Avantages et inconvénients
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Pas de frais de mise en place ni de rupture sur les embauches EOR | Le coût par employé EOR s’accumule pour les équipes plus grandes |
| Couverture dans plus de 160 pays | Le tarif Agent officiel n’est pas publié, un devis est nécessaire |
| Option distincte moins chère pour les freelances que pour les employés à temps plein | Les règles de conformité varient toujours selon le pays et demandent de la vigilance |
Pour qui
Les entreprises africaines qui embauchent des talents à distance à l’étranger, ou les organisations internationales qui embauchent du personnel à travers l’Afrique, peuvent l’utiliser pour rester en conformité sans ouvrir d’entité juridique locale dans chaque pays.
Qui devrait s’en passer
Une entreprise qui embauche uniquement dans son propre pays, ou qui paie un seul freelance occasionnellement, n’a probablement pas encore besoin d’un service dédié d’employeur officiel.
Comment commencer
Déterminez si vous embauchez un employé ou payez un prestataire, puis demandez un devis pour le pays concerné afin de confirmer le coût total avant d’intégrer votre première recrue.
Essayer Payoneer Workforce Management
FAQ
Quelle est la différence entre EOR et gestion des freelances ici ?
L’employeur officiel (EOR) sert à embaucher quelqu’un comme employé à temps plein dans un pays où vous n’avez pas d’entité juridique. La gestion des freelances sert à payer des prestataires indépendants et coûte moins cher par personne.
Y a-t-il des frais de mise en place ou de rupture ?
Payoneer annonce l’absence de frais de mise en place ou de rupture sur son service EOR, mais il vaut la peine de confirmer que cela s’applique à votre pays et votre offre spécifiques avant de vous inscrire.
Divulgation : Africapreneurs peut percevoir une commission si vous vous inscrivez à Payoneer Workforce Management via les liens de cet article. Cela ne change en rien ce que vous payez et n’influence pas notre choix des outils présentés.
